La Generalitat ha posat en marxa un nou portal d’internet per trobar i oferir feina. El web Feina Activa permet connectar empreses i ciutadans, i de moment ja té 2.600 currículums i 1.600 ofertes laborals. El servei és totalment gratuït per a les empreses que ofereixin ocupació.
El Consejo de Ministros ha aprobado este sábado el proyecto de ley de presupuestos del Estado para el año 2010 que incluye:
- Subida diferida del IVA a partir de julio 2010: el tipo reducido del 7% pasará al 8% y el tipo general del 16%, al 18%. Quedará invariable, en el 4%, el tipo mínimo, de alimentos y medicinas.
- Se suprime la deducción de los 400 € en el IRPF
-Aumenta la tributación de las rentas de capital: A partir del 1 de enero del 2010, la fiscalidad de los rendimientos de capital pasa del 18 al 19%, para rentas inferiores a 6.000 euros. Para el tramo que supere esta cantidad se aplicará un tipo del 21%. Las rentas de capital engloban los ingresos por intereses de la cuenta de ahorro, los dividendos por acciones (aquí se mantiene la exención para los primeros 1.500 euros) y las plusvalías por fondos de inversión, seguros de vida, ventas de acciones o de una casa.
- La rebaja de cinco puntos en el impuesto de sociedades (del 25% al 20%) para pymes y autónomos que mantengan o creen empleo estará vigente, según se anunció en mayo, para los años 2009, 2010 y 2011. Esta es la única reforma fiscal «temporal» de todas las anunciadas ayer.
La Cecot ha organitzat a Terrassa la 7a Jornada Professional del Comerç, que enguany té com objectiu aportar eines per capejar la crisi i mantenir el volum de vendes a base de petits canvis que no signifiquin grans costos i aprofitant el potencial que el personal suposa, per realitzar accions de màrqueting a baix cost.
Lloc de Realització: Seu de la Cecot C/ Sant Pau 6 08221 Terrassa
Data: Dilluns 5 d’octubre 2009
Informació i inscripcions: Tel. 902 93 40 60 jornadacomerç@cecot.es
Preu: Soci Cecot 45 € No soci: 60 €
l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), ha publicat el manual sobre els temps estàndard d’Incapacitat Temporal, el qual pretén ser una eina de treball per a homogeneïtzar criteris en les actuacions mèdiques de seguiment i control d’IT, i servir de guia i orientació al metge que prescriu la baixa.
BONIFICACIONES POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.
Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas que contraten indefinidamente hasta 31/12/2009.
Esta bonificación durará hasta que la cuantía de la misma alcance un importe equivalente a la cuantía bruta de la prestación (sin superar los 3 años).
Esta bonificación será incompatible con otras previstas para la misma finalidad.
Si el contrato fuera a tiempo parcial, la bonificación se reducirá en proporción a la jornada pactada. En los trabajos fijos discontinuos sólo se aplicará a los períodos de ocupación del trabajador
Requisitos:
1. El empresario deberá mantener al trabajador al menos 1 año. En caso de incumplimiento, deberá devolver las bonificaciones aplicadas. No se considerará incumplimiento los casos de despido procedente, dimisión, fallecimiento, jubilación o incapacidad.
2. La bonificación requerirá el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresará en el contrato.
3. La empresa deberá pedir al trabajador un certificado emitido por el Servicio público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación o subsidio por desempleo o Renta Activa de inserción pendiente de recibir.
Estas ayudas de contratación se aplicarán con carácter automático en los boletines de cotización.
BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA REGULACIONES TEMPORALES DE EMPLEO.
Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas a la Seguridad Social por los trabajadores en situación de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada autorizada en EREs.
La duración de la bonificación coincidirá con la situación de desempleo del trabajador, sin superar 240 días por empleado.
Esta bonificación es compatible con otras ayudas públicas con la misma finalidad. La aplicación será de carácter automático.
Requisitos:
El empresario deberá
1. Mantener al trabajador al menos 1 año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción autorizada. En caso de incumplimiento deberá devolver las bonificaciones aplicadas. No se considerará incumplimiento los casos de despido procedente, dimisión, fallecimiento, jubilación o incapacidad.
2. Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social (tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes).
3.No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
Si quieres crear tu propia empresa y capitalizar el desempleo, el inem ha creado un apartado de preguntas frecuentes en su web para ayudarte.
¿Qué tipo de capitalizaciones hay?
¿Cuánto voy a cobrar?
¿Qué pasos debo seguir?
¿Si mi negocio va mal, puedo volver a cobrar el desempleo?
Haz click sobre la imagen:
Para calcular tu prestación por desempleo puedes hacer servir el siguiente simulador del inem:
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones tras una baja por incapacidad temporal
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha aclarado que un trabajador que haya estado de baja por incapacidad temporal durante el periodo vacacional fijado por la empresa tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones una vez haya sido dado de alta.
La Corte señala que la legislación comunitaria no se opone a que el trabajador que lo desee pueda disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas durante una baja por enfermedad, pero recalca que si no quiere hacer coincidir baja y vacaciones tiene derecho a solicitar un periodo distinto para su disfrute, aunque éste caiga fuera de las fechas de referencia fijadas por la empresa.
Los jueces de Luxemburgo respondieron así a una consulta de un juzgado de lo social de Madrid para resolver el caso de un trabajador al que le fue denegado el derecho a disfrutar de días libres remunerados por haber estado de baja durante la fecha que su compañía había previsto para las vacaciones.
La empresa fijó el período vacacional del 16 de julio al 14 de agosto y el trabajador estuvo de baja médica por un accidente laboral del 3 de julio al 13 de agosto.
Cuando el trabajador recibió el alta solicitó que se le concediese un nuevo periodo vacacional entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre, pero la compañía le denegó la petición, por lo que el afectado presentó una demanda.
El Tribunal de Justicia recuerda en su sentencia que “todos los trabajadores disponen de un periodo de, al menos, cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas” y afirma que la normativa europea no se opone, en principio, a que la legislación nacional establezca modalidades específicas para el disfrute de las vacaciones.
El Mundo, 11-09-2009
Esta tarjeta es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención deriesgos laborales; su categoría profesional; y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.
Para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción es requisito imprescindible haber recibido, al menos, la formación inicial en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el Convenio General del Sector de la Construcción.
A través de la web www.trabajoenconstruccion.com, haciendo clik en el menú “¿Dónde tramitar tu tarjeta?”, se puede acceder a un directorio en el que se muestra la ubicación de dichos puntos. También es posible conocer esta información en el teléfono gratuito 900 11 21 21.
L’Oficina de Serveis a l’Empresa de l’Ajuntament de Rubí (www.rubiempresa.net) ha organitzat una jornada professional gratuïta el dia 17 de setembre 2009 on parlaran sobre:
Com aconseguir contactes comercials a nivell internacional, l’estratègia en els canals digitals i exemples de casos d’èxit.
Eines publicitàries: publicitat en cercadors, de Google als altres Googles, Rich Media, patrocini, programes d’afiliació,..
Eines de promoció: promoció en cercadors, posicionament, directoris, anuaris, guies, màrqueting per correu electrònic i la web 2.0.
Ponent
Sr. Víctor de Francisco Consultor expert en comerç exterior, negoci electrònic, màrqueting i direcció internacional. Gerent de REEXPORTA, Think About Export S.L.
Inscripcions a: http://www.rubiempresa.net/esdevenimentdetall.asp?key=39
El Pla Renove 2009 promou la introducció d’equips eficients en el sector domèstic mitjançant l’atorgament d’ajudes als titulars que canviïn un electrodomèstic per un altre de classe A o superior que figuri en la classificació establerta per l’IDAE, o bé una caldera per una altra de condensació, o bé el seu aparell d’aire condicionat actual per un altre amb una qualificació energètica classe A. En el cas de les rentadores i rentavaixelles hauran de tenir, a més, categoria d’eficàcia de rentat A.
Telèfon d’informació: 900 81 47 90
http://www.plarenove2009.cat/
