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Si se opta por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y cese de actividad, cobertura obligatoria para los autónomos económicamente dependientes, la cuota varia en función de la actividad realizada. Por ejemplo, el sector de la construcción tendrá una cuota mínima de 324,78 € / mes; determinados transportes tendrán una cuota de 299,27 €/ mes, el comercio al pormenor de 281,84 € y la hostelería de 278,44€ / mes.

Sobre esta cuota puede haber determinadas bonificaciones o exoneraciones:

* las mujeres menores de 35 años y los hombre menores de 30 años tienen una bonificación/reducción de cuota durante 30 meses que supone un ahorro de 76 €  mensuales.

* las trabajadoras autónomas que se reincorporan después de la maternidad tienen una bonificación del 100 % de la cuota por CC respecto de la cuota mínima.

* Los trabajadores con discapacidad tienen una bonificación del 50% respecto de la cuota mínima y durante 5 años.

* Los trabajadores autónomos que tengan 65 o más años de edad y acrediten 35 años o más de cotización efectiva, a la Seguridad Social, les será de aplicación la exoneración de cuotas, salvo por incapacidad temporal y en su caso por contingencias profesionales

A parte de esta cuota mínima, calculada a partir de una base de cotización mínima, se puede optar por una cuota superior. Algunos ejemplos de bases y cuotas se detallan en la siguiente tabla.

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos podrán cambiar dos veces al año la base de cotización, eligiendo otra, dentro de las establecidas en la norma, siempre que lo soliciten en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, Administración de la misma o a través del Servicio de Internet, antes del día 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

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Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

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La jubilación anticipada sólo se logrará con 63 años, pero será voluntaria, autónomos incluidos (entrada en vigor Enero 2013). Pincha aquí para consultar los requisitos de la jubilación voluntaria

¿A qué edad me tendré que jubilar?

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.

¿No hay excepciones?

- Sí, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para aquellos que tengan oficiosos penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarán en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrán seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si han cotizado al menos durante 38 años y medio. La generación que se jubila ahora comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos años de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 años cotizados.

¿Cuánto cobraré de pensión?

Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliará este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites, algo que se está negociando en este momento.

¿Cuántos años tendré que cotizar para cobrar toda la pensión?

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para cobrar el 100% de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67 años. Quienes hayan cotizado durante 38,5 años podrán retirarse a los 65 cobrando toda la pensión.

¿Seguirá existiendo la jubilación anticipada?

Los trabajadores se podrán seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrán acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estará más ligado a la voluntariedad (autónomos incluidos). Los coeficientes reductores se situarán entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para los jóvenes…

En una concesión a los sindicatos y con vistas a los jóvenes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un límite de dos años, y permitir así llegar a esos 38 años y medio requeridos para retirarse a los 65. Se está estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro años desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendrá que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.

Y para las madres

Lo mismo ocurrirá con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta solución podrá sumar nueve meses por hijo a su cotización, con un tope de dos años. No será para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

¿Cuánto años tendré que cotizar para tener derecho a la pensión contributiva?

Como antes de la reforma, este periodo se queda como está, en 15 años, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensión.

Con la normativa que hay actualmente, antes de la reforma, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), la prestación por jubilación se calcula igual que en el Régimen General, con algunas particularidades:

• Como trabajador/a autónomo/a, Ud. no puede jubilarse antes de cumplir los 65 años de edad. No obstante, en determinados casos especiales, podrán jubilarse con menos de 65 años aquellos trabajadores que, a lo largo de su vida laboral, hayan efectuado cotizaciones en alguno de los Regímenes de la Seguridad Social que reconozcan el derecho a la jubilación anticipada, siempre que se cumplan determinados requisitos (consultar en la Seguridad Social – http:///www.seg-social.es). Además, la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo, en su artículo 26.4 señala: “en atención a la naturaleza tóxica, peligrosa o penosa de la actividad ejercida, y en los términos que reglamentariamente se establezcan, los trabajadores autónomos afectados que reúnan las condiciones establecidas para causar derecho a la pensión de jubilación, con excepción de la relativa a la edad, podrán acceder a la jubilación anticipada, en los mismos supuestos y colectivos para los que esté establecido dicho derecho respecto de los trabajadores por cuenta ajena.”
• Se le exige un período mínimo de cotización de 15 años, de los que, al menos 2, deberán estar comprendidos dentro de los últimos 8 años.
• El cálculo del porcentaje aplicable a la base reguladora se realiza en función de los años efectivamente cotizados.
• La pensión de jubilación es compatible con el mantenimiento de la titularidad del negocio y con el desempeño de las funciones inherentes a dicha titularidad.

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Los trabajadores autónomos que en la indicada fecha tengan 48 ó 49 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.665,90 euros mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.682,70, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año.

Esta tabla muestra ejemplos de cotizaciones sin incluir la cotización por AT/EP (accidente de trabajo – enfermedad profesional)  ni cese actividad. Para calcular la cuota de autónomos para 2011 con la cotización por AT/EP se puede utilizar una de las calculadoras de las mútuas.

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