Adjuntamos también el link al resumen que aparece en la página oficial del SEPE.

Así como el link a las diapositivas que han utilizado para su presentación a los medios de comunicación.

Y el texto completo del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Posts relacionats:

1. Contratos de trabajo bonificados 2012 – Reforma laboral
2. Cuadro comparativo de la Reforma Laboral
3. Tarjeta Profesional de la Construcción 2012

Posts relacionats:

1. Contratos de trabajo bonificados 2012 – Reforma laboral
2. Contratos a tiempo parcial temporales bonificados 2011
3. Cambios en los contratos de alquiler de vivienda

Ante la problemática planteada respecto a la siniestralidad laboral en las
microempresas, el Ministerio de Trabajo e Inmigración ha creado un Servicio de
prevención destinado al asesoramiento en materia de seguridad y salud
laboral, denominado Prevención10.es para ser utilizado por empresas de hasta
10 trabajadores y Evalua-t que es una herramienta que le ayuda a cumplir con sus obligaciones en materia preventiva (excepto la vigilacia de la salud) a través de un proceso en cinco etapas: información, registro, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, seguimiento y control de la ejecución.

Para comprender esta decisión del Ministerio de Trabajo e Inmigración
hay que acudir a la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, denominada Ómnibus,
que reforma o complementa algunas disposiciones de la Ley 31/1995, de 8 de
agosto, de prevención de riesgos laborales.

La Ley 25/2009, de 22 de diciembre, modifica el apartado 5 del artículo 30
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, contemplando lo siguiente:

En las empresas de hasta 10 trabajadores el empresario puede asumir
personalmente la gestión preventiva, bajo las siguientes condiciones:

- Desarrollar de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.

- Dotación de la capacidad necesaria en función de los riesgos a que
están expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades
con el alcance determinado en las correspondientes normas
reglamentarias.

El artículo 11 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado
por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, especifica más concretamente
algunas condiciones para implantar la modalidad organizativa “asunción
personal por el empresario de la actividad preventiva”; estas son las siguientes:

- Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el
Anexo I del Reglamento. (construcción, altura, industria siderurgica, exposición a agentes tóxicos, etc)

- Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro
de trabajo, abundando en lo ya establecido en el artículo 30.5 de la
LPRL.

- Que el empresario tenga la capacidad correspondiente a las funciones
que ha de desarrollar de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del
Reglamento de los servicios de prevención y artículo 30.5 de la LPRL.

Así pues, algunas empresas podrán realizar el plan de prevención de riesgos
laborales, incluyendo su aplicación mediante la evaluación de los riesgos y la
planificación de la actividad preventiva, de forma simplificada en atención al
número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades
realizadas, bajo dos condiciones:

- Que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.

- Que se sigan los criterios que se determinen reglamentariamente.

Posts relacionats:

1. La Prevención de Riesgos Laborales y los trabajadores autónomos
2. Tarjeta Profesional de la Construcción para Autónomos
3. Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

Posts relacionats:

1. Resumen Reforma Laboral 2012
2. Contratos de trabajo bonificados 2012 – Reforma laboral
3. Calendario Laboral 2011 – Calendari Laboral 2011

PERSONES TREBALLADORES MEMBRES DE MESA O INTERVENTORS:

• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia 28 de novembre, així com un permís retribuït corresponent a les 5 primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.
• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i gaudeixin del descans setmanal el dia 28 de novembre, tindran dret a un permís retribuït de les 5 primeres hores del dia 29 de novembre, amb les mateixes condicions que en el cas anterior.
• Aquest permís, de caràcter no recuperable, es retribuirà per part de l’empresa una vegada la persona treballadora acrediti la seva actuació com a membre de la mesa o interventor.
• La retribució es portarà a terme de la mateixa manera que en el cas de les persones treballadores amb la condició d’electors.

PERSONES TREBALLADORES AMB CONDICIÓ D’ELECTORS:

Les persones treballadores que tinguin la condició d’electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal, tindran un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui, amb la finalitat que puguin exercir el seu dret a vot en les eleccions al Parlament de Catalunya.

Aquest permís està subjecte a les següents condicions:

• Només tindran permís les persones treballadores que tinguin la condició d’electors.
• Si la jornada de treball coincideix com a màxim fins a 2 hores amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals no caldrà concedir l’esmentat permís.
• Si la jornada de treball coincideix en més de 2 hores i menys de 4 amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís de 2 hores.
• Si la jornada de treball coincideix en 4 hores o més amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís general de 4 hores.
• En el cas que la jornada laboral no coincideixi ni total ni parcialment amb l’horari dels col·legis electorals, les persones treballadores no tindran dret al permís retribuït.
• Si el dia de les eleccions la jornada laboral fos inferior a l’habitual, legal o convinguda, la durada del permís es reduirà proporcionalment.

La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que haurà de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral, serà potestat de l’empresari o l’empresària.

Retribució dels permisos:

• El permís tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
• Si el salari està constituït en part per prima o incentiu, la part esmentada es calcularà d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

APODERATS:

Les persones treballadores que acreditin la condició d’apoderats i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït durant la jornada completa d’aquest dia.

VOT PER CORREU:

• Les persones treballadores que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 28 de novembre de 2010, tindran dret a un permís retribuït i no recuperable, de com a màxim 4 hores lliures dins de la jornada laboral que els correspongui, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.
• De l’esmentat permís se’n podrà gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 18 de novembre de 2010.
• En aquest cas s’aplicaran les mateixes normes respecte a la coincidència amb l’horari de treball però es substituiran totes les referències als col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l’Oficina del Cens Electoral.
• El permís es retribuirà amb els mateixos termes que els esmentats anteriorment.

Posts relacionats:

1. Jornada Professional: Finances exprés. Com hem d’actuar l’any 2010?
2. Novetats mòduls 2010 i 2009