Posts relacionats:

1. Contratos a tiempo parcial temporales bonificados 2011
2. Bon Nadal i treball per tots pel 2011!
3. Cuotas de autónomos para 2011

Ante la problemática planteada respecto a la siniestralidad laboral en las
microempresas, el Ministerio de Trabajo e Inmigración ha creado un Servicio de
prevención destinado al asesoramiento en materia de seguridad y salud
laboral, denominado Prevención10.es para ser utilizado por empresas de hasta
10 trabajadores y Evalua-t que es una herramienta que le ayuda a cumplir con sus obligaciones en materia preventiva (excepto la vigilacia de la salud) a través de un proceso en cinco etapas: información, registro, evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, seguimiento y control de la ejecución.

Para comprender esta decisión del Ministerio de Trabajo e Inmigración
hay que acudir a la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, denominada Ómnibus,
que reforma o complementa algunas disposiciones de la Ley 31/1995, de 8 de
agosto, de prevención de riesgos laborales.

La Ley 25/2009, de 22 de diciembre, modifica el apartado 5 del artículo 30
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, contemplando lo siguiente:

En las empresas de hasta 10 trabajadores el empresario puede asumir
personalmente la gestión preventiva, bajo las siguientes condiciones:

- Desarrollar de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.

- Dotación de la capacidad necesaria en función de los riesgos a que
están expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades
con el alcance determinado en las correspondientes normas
reglamentarias.

El artículo 11 del Reglamento de los servicios de prevención, aprobado
por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, especifica más concretamente
algunas condiciones para implantar la modalidad organizativa “asunción
personal por el empresario de la actividad preventiva”; estas son las siguientes:

- Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el
Anexo I del Reglamento. (construcción, altura, industria siderurgica, exposición a agentes tóxicos, etc)

- Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro
de trabajo, abundando en lo ya establecido en el artículo 30.5 de la
LPRL.

- Que el empresario tenga la capacidad correspondiente a las funciones
que ha de desarrollar de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del
Reglamento de los servicios de prevención y artículo 30.5 de la LPRL.

Así pues, algunas empresas podrán realizar el plan de prevención de riesgos
laborales, incluyendo su aplicación mediante la evaluación de los riesgos y la
planificación de la actividad preventiva, de forma simplificada en atención al
número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades
realizadas, bajo dos condiciones:

- Que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.

- Que se sigan los criterios que se determinen reglamentariamente.

Posts relacionats:

1. La Prevención de Riesgos Laborales y los trabajadores autónomos
2. Tarjeta Profesional de la Construcción para Autónomos
3. El paro para autónomos: cada vez más cerca

Posts relacionats:

1. Calendario Laboral 2011 – Calendari Laboral 2011
2. Tinc l’obligació de tenir un calendari laboral 2010?
3. Jornada Professional de Comerç a Terrassa

PERSONES TREBALLADORES MEMBRES DE MESA O INTERVENTORS:

• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia 28 de novembre, així com un permís retribuït corresponent a les 5 primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.
• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i gaudeixin del descans setmanal el dia 28 de novembre, tindran dret a un permís retribuït de les 5 primeres hores del dia 29 de novembre, amb les mateixes condicions que en el cas anterior.
• Aquest permís, de caràcter no recuperable, es retribuirà per part de l’empresa una vegada la persona treballadora acrediti la seva actuació com a membre de la mesa o interventor.
• La retribució es portarà a terme de la mateixa manera que en el cas de les persones treballadores amb la condició d’electors.

PERSONES TREBALLADORES AMB CONDICIÓ D’ELECTORS:

Les persones treballadores que tinguin la condició d’electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal, tindran un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui, amb la finalitat que puguin exercir el seu dret a vot en les eleccions al Parlament de Catalunya.

Aquest permís està subjecte a les següents condicions:

• Només tindran permís les persones treballadores que tinguin la condició d’electors.
• Si la jornada de treball coincideix com a màxim fins a 2 hores amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals no caldrà concedir l’esmentat permís.
• Si la jornada de treball coincideix en més de 2 hores i menys de 4 amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís de 2 hores.
• Si la jornada de treball coincideix en 4 hores o més amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís general de 4 hores.
• En el cas que la jornada laboral no coincideixi ni total ni parcialment amb l’horari dels col·legis electorals, les persones treballadores no tindran dret al permís retribuït.
• Si el dia de les eleccions la jornada laboral fos inferior a l’habitual, legal o convinguda, la durada del permís es reduirà proporcionalment.

La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que haurà de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral, serà potestat de l’empresari o l’empresària.

Retribució dels permisos:

• El permís tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
• Si el salari està constituït en part per prima o incentiu, la part esmentada es calcularà d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

APODERATS:

Les persones treballadores que acreditin la condició d’apoderats i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït durant la jornada completa d’aquest dia.

VOT PER CORREU:

• Les persones treballadores que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 28 de novembre de 2010, tindran dret a un permís retribuït i no recuperable, de com a màxim 4 hores lliures dins de la jornada laboral que els correspongui, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.
• De l’esmentat permís se’n podrà gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 18 de novembre de 2010.
• En aquest cas s’aplicaran les mateixes normes respecte a la coincidència amb l’horari de treball però es substituiran totes les referències als col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l’Oficina del Cens Electoral.
• El permís es retribuirà amb els mateixos termes que els esmentats anteriorment.

Posts relacionats:

1. Jornada Professional: Finances exprés. Com hem d’actuar l’any 2010?
2. Novetats mòduls 2010 i 2009

Les persones destinatàries del programa Suma’t han d’estar inscrites en l’oficina de treball com a demandants d’ocupació no ocupats i han de complir tots els requisits legals per poder formalitzar un contracte per a la formació en el moment de la seva signatura.

Una de les actuacions consisteix a tenir experiència professional en empreses mitjançant la formalització d’un contracte per a la formació.

Requisits de les empreses sol·licitants:

Els requisits  per a les empreses son els habituals per qualsevol subvenció (corrent de pagament amb les administracions, normativa lingüística,etc)

L’experiència professional en empreses s’instrumentarà mitjançant la formalització de contractes per a la formació, amb els joves seleccionats. La durada del contracte per a la formació haurà de ser, com a mínim, de sis mesos. La jornada laboral serà a temps complet i computa el temps de treball efectiu i el temps dedicat a la formació teòrica prevista al contracte. Se subvencionarà el 70% del salari mínim interprofessional (433 € / mes) , sense perjudici que, a més, apliqui les bonificacions en les quotes de la seguretat social segons la normativa vigent. L’empresa quedarà obligada a retribuir al jove segons el conveni d’aplicació. El SOC pagarà directament a l’empresa el 70% del salari mínim interprofessional amb un màxim de 6 mesos.

Les empreses que contractin les persones participants hauran de designar un tutor que s’encarregui d’acollir, assistir, informar, orientar i supervisar el correcte desenvolupament de l’activitat del participant. El tutor haurà de mantenir un contacte periòdic amb el tutor de l’entitat local.

Les empreses hauran de manifestar a l’entitat local la seva voluntat de participar en el programa Suma’t. Les entitats seleccionaran les empreses segons 4 criteris: que estiguin ubicades en el territori on es desenvolupi el programa de l’entitat local, que no hagi acomiadat treballadors en els darrers tres mesos, que siguin adequades a l’itinerari professional pactat amb el jove i que es comprometi a destinar una persona preparada per fer les funcions de tutorització.

L’empresa seleccionada, en el termini d’un mes des la data d’inici del contracte, ha de presentar la sol·licitud de subvenció al Servei d’Ocupació de Catalunya, mitjançant el model normalitzat.

Es farà un primer pagament d’una bestreta corresponent al 80% del cost de cadascun

dels contractes quan s’hagi atorgat a l’empresa l’ajut sol·licitat, El 20% restant es pagarà quan les empreses beneficiàries hagin justificat la totalitat de les despeses dels contractes subvencionats.

Més informació:

Preguntes freqüents fetes al SOC i l’ordre:

ORDRE TRE/500/2010, de 25 d’octubre, per la qual s’estableixen les bases que han de regir la concessió d’ajuts per a la realització del Programa d’Experiència Professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya (Programa Suma’t).

Posts relacionats:

1. Jornada Professional de Comerç a Terrassa
2. ATE – AJUT TEMPORAL EXTRAORDINARI DE LA GENERALITAT PER AUTÒNOMS: 425 €
3. Jornada Professional: Finances exprés. Com hem d’actuar l’any 2010?