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Adjuntamos también el link al resumen que aparece en la página oficial del SEPE.

Así como el link a las diapositivas que han utilizado para su presentación a los medios de comunicación.

Y el texto completo del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

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Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Bonificación de los contratos a tiempo parcial indefinidos y temporales desde el 12 de febrero de 2011.

Las contrataciones efectuadas al amparo de lo establecido en este Real Decreto-Ley  habrán de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa.

Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la contratación realizada.

El incumplimiento por parte de las empresas de estas condiciones dará lugar al abono de las cotizaciones correspondientes a las reducciones aplicadas.

Podrán acogerse a las medidas previstas  las empresas que contraten, dentro del periodo de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011, mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos requisitos:

a) Tener una edad igual o inferior a 30 años.

b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación.

La jornada de trabajo de estos contratos deberá estar entre el 50 % y el 75 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

En estos casos, las empresas tendrán derecho, durante los doce meses siguientes a la contratación, a una reducción del 100 % en todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

En los supuestos de contratos temporales, podrán acceder a las reducciones de cuotas reguladas en este artículo los que se concierten por una duración inicial prevista igual o superior a seis meses, mediante cualquier modalidad de contratación de duración determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en prácticas, que permita su celebración a tiempo parcial conforme a lo establecido legalmente.

En ningún caso se podrá aplicar esta reducción a los contratos de trabajo celebrados bajo las modalidades de interinidad y de relevo.

Como siempre, la normativa regula ciertas particularidades en los contratos con personas desempleadas con discapacidad o que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia doméstica o se encuentren en situación de exclusión social.

Las empresas que, de acuerdo con lo establecido en este artículo, hubieran celebrado contratos temporales y antes del transcurso de un año desde la fecha de celebración procedan a la transformación en indefinidos de dichos contratos, con la misma jornada u otra superior, tendrán derecho a ciertas bonificaciones ya existentes (Ley 35/2010; Ley 12/2001). Las empresas que hayan realizado directamente contratos indefinidos también podrán optar a las bonificaciones establecidas (Ley 35/2010; Ley 43/2006) según detallado en el Real Decreto-ley.

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L’empresa ha d’elaborar anualment el calendari laboral i l’ha d’exposar en un lloc visible al centre de treball (art. 34.6 ET).

 El calendari laboral és un document on ha de quedar plasmat la concreció de la jornada laboral de treball i els descans, com les vacances, els festius nacionals i locals, etc. Així s’obté el nombre di des reals de treball.

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La inscripció al Registre d’Empreses Acreditades REA té una validesa de 3 anys sempre que es mantinguin els requisits i les condicions per poder estar inscrit. Cal recordar que les constructores han de tenir un 30% de la plantilla amb contracte fixe des d’abril 2010.

Les primeres inscripcions a Catalunya es van fer al maig del 2008 i cal demanar la renovació de la inscripció cada 3 anys dins dels 6 mesos anteriors a la expiració de la seva vigència. A partir de gener 2011 caldrà començar a sol·licitar les renovacions.

El REA és un registre telemàtic. Per tal de poder tramitar la inscripció o renovació cal disposar d’un certificat digital amb signatura electrònica.

El Departament de Treball respon a tot un seguit de preguntes freqüents en relació al REA. També hi ha un telèfon de consultes: 900 900 506

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