1. Tener cumplidos los 63 años de edad.
2. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
3. Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

En los casos de acceso a la jubilación anticipada voluntaria, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación  de un coeficiente del 1,875 % por trimestre, para los trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados, y del 1,625 % por trimestre para los trabajadores con 38 años y 6 meses cotizados o más.

El texto completo se puede consultar aquí y en la página de la Seg. Social.

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L’empresa ha d’elaborar anualment el calendari laboral i l’ha d’exposar en un lloc visible al centre de treball (art. 34.6 ET).

 El calendari laboral és un document on ha de quedar plasmat la concreció de la jornada laboral de treball i els descans, com les vacances, els festius nacionals i locals, etc. Així s’obté el nombre di des reals de treball.

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A partir del 23 de diciembre de 2010, con la entrada en vigor de la nueva reforma del Código Penal, las personas jurídicas podrán ser jurídicamente responsables por la comisión de determinados delitos por lo que resulta de gran importancia implantar los protocolos de actuación que permitan prevenir delitos y evitar implicaciones delictivas para la empresa.

Aprovechamos para recordar que los Administradores y Directivos de empresas pueden asegurar su responsabilidad civil con los diferentes seguros D&O que existen en nuestro mercado asegurador.

Delitos de los que puede derivar responsabilidad penal para una sociedad

La responsabilidad penal de las personas jurídicas únicamente podrá ser declarada en aquellos supuestos donde expresamente se prevea, es decir, que su ámbito de aplicación no es general sino sólo para los supuestos previstos expresamente en el Código Penal.

Concretamente, los delitos en los que puede incurrir una persona jurídica, tipificados en el nuevo Código Penal, son los siguientes: Trata de seres humanos; prostitución y corrupción de menores; descubrimiento y revelación de secretos; estafa, incluidas las procesales; insolvencias punibles; daños; recepción y blanqueo de capitales; contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social; contra los derechos de los ciudadanos extranjeros; sobre la ordenación del territorio; contra los recursos naturales y del medio ambiente; relativos a las radiaciones ionizantes; de riesgo por explosivos y otros agentes; cultivo elaboración o tráfico de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas; falsificación de tarjetas de crédito, débito y cheques de viaje; cohecho; tráfico de influencias; corrupción en transacciones comerciales internacionales; organizaciones y grupos criminales; terrorismo.

Requisitos para la imputación de la responsabilidad penal

• Delitos cometidos en su nombre y provecho por personas que ostentan su representación legal, como administradores de hecho, de derecho y apoderados.
• Delitos cometidos en su nombre y provecho por personal sometido a la autoridad de los anteriores, propiciados por no haber ejercido sobre ellos el “debido control”, atendidas las circunstancias concretas del caso.

Vías para evitar y/o atenuar la responsabilidad penal de una sociedad

No obstante, es muy importante tener en cuenta que las personas jurídicas pueden evitar sus implicaciones delictivas provocadas por sus representantes o empleados, ejerciendo el “debido control” sobre los mismos, mediante la implantación de un protocolo de actuación que le permita hacer valer sus principios éticos y atajar las conductas ilícitas de aquéllos. Este plan de prevención de delitos se conoce en el derecho anglosajón como “corporate compliance”.

Además, la nueva normativa establece una serie de actuaciones de la persona jurídica que, una vez cometido el delito, podrán contemplarse como atenuantes: La confesión de la infracción a las autoridades; la colaboración mediante la aportación de pruebas nuevas y decisivas; la reparación del daño o indemnización; y haber establecido sistemas de autorregulación y protocolos de actuación antes del juicio oral.

Consecuencias de la apreciación de responsabilidad penal en la persona jurídica

Las penas establecidas para las personas jurídicas tienen todas la consideración de graves y pueden ser, según la naturaleza del delito y beneficio obtenido: Multas.

• Disolución de la persona jurídica.
• Suspensión de sus actividades.
• Clausura de sus locales y establecimientos.
• Prohibición de realización de actividades.
• Inhabilitación para la obtención de beneficios ante organismos públicos.
• Intervención judicial de la administración de la persona jurídica.

Por último, debe tenerse en cuenta que la responsabilidad penal conlleva la responsabilidad civil y no se extinguen por la transformación, fusión, absorción, que se traslada a las nuevas, si bien puede ser moderada por el Juez. Tampoco se extingue por la disolución encubierta o aparente.

No hi ha arxius relacionats.

No hi ha arxius relacionats.

PERSONES TREBALLADORES MEMBRES DE MESA O INTERVENTORS:

• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït corresponent a la jornada completa del dia 28 de novembre, així com un permís retribuït corresponent a les 5 primeres hores de la jornada laboral del dia immediatament posterior.
• Les persones treballadores que acreditin la seva condició de membres de mesa electoral o interventors i gaudeixin del descans setmanal el dia 28 de novembre, tindran dret a un permís retribuït de les 5 primeres hores del dia 29 de novembre, amb les mateixes condicions que en el cas anterior.
• Aquest permís, de caràcter no recuperable, es retribuirà per part de l’empresa una vegada la persona treballadora acrediti la seva actuació com a membre de la mesa o interventor.
• La retribució es portarà a terme de la mateixa manera que en el cas de les persones treballadores amb la condició d’electors.

PERSONES TREBALLADORES AMB CONDICIÓ D’ELECTORS:

Les persones treballadores que tinguin la condició d’electors i que no gaudeixin en aquesta data del descans setmanal, tindran un permís de com a màxim quatre hores dins de la jornada laboral que els correspongui, amb la finalitat que puguin exercir el seu dret a vot en les eleccions al Parlament de Catalunya.

Aquest permís està subjecte a les següents condicions:

• Només tindran permís les persones treballadores que tinguin la condició d’electors.
• Si la jornada de treball coincideix com a màxim fins a 2 hores amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals no caldrà concedir l’esmentat permís.
• Si la jornada de treball coincideix en més de 2 hores i menys de 4 amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís de 2 hores.
• Si la jornada de treball coincideix en 4 hores o més amb l’horari d’obertura dels col·legis electorals es concedirà un permís general de 4 hores.
• En el cas que la jornada laboral no coincideixi ni total ni parcialment amb l’horari dels col·legis electorals, les persones treballadores no tindran dret al permís retribuït.
• Si el dia de les eleccions la jornada laboral fos inferior a l’habitual, legal o convinguda, la durada del permís es reduirà proporcionalment.

La determinació del moment d’utilització de les hores concedides per a la votació, que haurà de coincidir amb l’horari establert pel col·legi electoral, serà potestat de l’empresari o l’empresària.

Retribució dels permisos:

• El permís tindrà caràcter de no recuperable i serà retribuït amb el salari que correspondria a la persona treballadora si hagués prestat els seus serveis normalment.
• Si el salari està constituït en part per prima o incentiu, la part esmentada es calcularà d’acord amb la mitjana percebuda per les persones treballadores pel concepte esmentat en els sis mesos treballats immediatament anteriors.

A l’efecte de l’abonament del salari del temps utilitzat per votar, els empresaris o les empresàries tenen dret a sol·licitar a les seves persones treballadores l’exhibició del justificant acreditatiu d’haver votat, expedit per la mesa electoral corresponent.

APODERATS:

Les persones treballadores que acreditin la condició d’apoderats i que el dia 28 de novembre no gaudeixin del descans setmanal, tindran dret a un permís retribuït durant la jornada completa d’aquest dia.

VOT PER CORREU:

• Les persones treballadores que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual o en altres condicions de les quals es derivin dificultats per exercir el dret de sufragi el dia 28 de novembre de 2010, tindran dret a un permís retribuït i no recuperable, de com a màxim 4 hores lliures dins de la jornada laboral que els correspongui, perquè puguin formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.
• De l’esmentat permís se’n podrà gaudir des de la data de la convocatòria fins al dia 18 de novembre de 2010.
• En aquest cas s’aplicaran les mateixes normes respecte a la coincidència amb l’horari de treball però es substituiran totes les referències als col·legis electorals o meses electorals per les delegacions provincials de l’Oficina del Cens Electoral.
• El permís es retribuirà amb els mateixos termes que els esmentats anteriorment.

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